スズキアリーナ瑞穂には15名、アップルには6名が在籍しています。メンバーの年齢層は幅広く、20代の若手から、定年間近のベテランまで、さまざまな世代が活躍中。特に30〜40代が中心で、職場としてはとても落ち着いた雰囲気です。

また、長く勤めているスタッフが多いのも当社の特徴。勤続10年・20年を超えるメンバーも多く、職場の雰囲気や人間関係の良さに魅力を感じて続けている人がほとんどです。入社のきっかけは「友達の紹介」や「前職の知人に誘われて」というケースが多数。信頼できる人のつながりで仲間が増えていく、そんなあたたかさが魅力です。

スタッフが口をそろえて話すのは、「とにかく人がいい」「誰とでも自然に話せる」ということ。営業・整備・事務など、役割の違いに関係なく、みんながフラットに接していて、部署を越えて協力し合える風土があります。だからこそ、チームワークがとても良く、日々の仕事もスムーズに進みます。

車好きな人が集まる職場のため、共通の趣味を通じて仲良くなることもたくさん。実際に、休日に一緒にドライブに出かけたり、サーキットで愛車を走らせたりするメンバーも。社内の交流も多く、過去には希望者で集まってBBQやキャンプ、釣り、バスケなどをしたこともありました。

さらに、小さなお子さんを育てながら働いているスタッフもいて、子どもの急な体調不良や行事によるお休みにも、柔軟に対応できる体制が整っています。「困ったときはお互いさま」という気持ちで、職場全体でフォローし合える文化が根づいているので、育児との両立もしやすい環境です。

今活躍しているスタッフの中には、車業界とはまったく違う業種から来た人がたくさんいます。たとえば、鉄を曲げていた職人さん、ガソリンスタンドのスタッフ、空調設備の仕事、ミュージシャンまで！営業や整備士も、ほとんどが未経験からのスタートでした。「紹介されてなんとなく始めたけれど、気づいたら何年も続けている」なんて声も多いんです。先輩がしっかりフォローしてくれるので、安心してスタートできますよ。

まずは、配属された店舗で仕事の流れや職場の雰囲気に慣れるところからスタートします。通勤距離や本人の希望を考慮しながら、他店舗の業務を体験する機会もあり、視野を広げながら業務理解を深めることができます。

さらに、「スズキ塾」や「アップルアカデミー」といった本部が主催する研修にも参加可能です。資格取得支援制度も整っており、「自動車整備士」など業務に必要な資格の取得費用は会社が負担。スズキ独自の資格制度もあり、取得すれば給与アップにつながるなど、安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。

「がんばっている人を、ちゃんと評価してあげたい」――そんな想いから、年2回の人事評価制度をご用意しています。昇給のチャンスも年2回あり、成果だけでなく、日々の取り組みや姿勢までしっかり見てもらえるのがポイント。

たとえば「報告・連絡・相談ができているか」「チームの中でうまく動けているか」といった部分も評価の対象になります。もちろん営業などはKPI（目標数値）も大切ですが、数字だけでなく「人として信頼される行動」ができているかも重視。がんばった分、ちゃんと返ってくる仕組みがあるから、前向きに働き続けられるんです。